1981年，境内对1968～1980年初中毕业而实际未达到初中毕业文化程度的职工进行文化补课，对未经技术培训且技术等级在三级以下的职工进行技术补课（以下称“双补”），学制在3个月以上。 1981～1983年，参加“双补”的职工38307人，其中技术业务培训考核22270人。

1984年4月，岳阳地、市劳动局、职教办联合下达《关于职工文化、技术补课考核发证的暂行规定》，规定参加“双补”的职工参加全市统一的文化考试，技术业务考核由主管局组织，劳动部门统一发证。 1984～1985年，参加“双补”的职工156979人，其中技术业务培训考核发证84557人。

1989年，在市农业、林业、水利水电、机械等4个行业进行技师评聘试点。开办高级技工培训班10期，对4个试点单位的七、八级技工进行培训考核，考核合格率为89%，确认具备技师专业技术职务资格的有173人。1990年，聘任发证的39人。

1991年，贯彻执行劳动部颁发的《工人考核条例》，全市11个技能工资试点单位、200多个工种的12699人参加岗位技能考试考核。水利水电局系统和君山农场申请评聘技师138名高级工参加考核，其中134人被批准评为合格技师。

1993年，贯彻执行国家劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，5800名技术工人参加技能考核、鉴定，核发技术等级证500份。

1994年，开办职业技能培训班25期，对2000多名技术工人进行培训考核，发放职业技术等级证书1188个，其中初级工459个，高级工729个。还对4名出国技术工进行技术鉴定。

1996年，境内建技能鉴定站6个，其中新建5 个，具有对52个工种进行专业技能鉴定的能力。为15家企业24270名工人的专业技能进行考核和鉴定，有力地配合了企业推行技能工资制。先后在机械、纺织、造纸、水电等行业开展高级工、技师的培训和考核，评聘技师508人。组织各类职业技术学校毕业生、社会待业人员和在职职工1283人参加全省技术等级统考，其中三级工522人，四级工533人，五级工208人。市劳动局培训中心17名学员参加全省技术等级统考，四级工合格率100％。组织５次全市性技术比武和技能竞赛活动，有2.3万名青年职工参加，评选一批青年技术明星和技术标兵。

1997年，全市建立职业技能鉴定机构27个，考评组55个，考评员1270人，对21个（专业）工种考评员培训、选送参加省以上技能鉴定单位学习的67人。先后对11个行业，40多个工种进行严格的职业技能鉴定。全市共鉴定4053人，其中在职的1734人，各类职业技术学校学生2319人。通过鉴定，确定中级工2961人，初级工1092人。开办高级培训班4个，培训考核154人，省厅颁发高级工证书的80人。

1998年，新建职业技能鉴定站8个，全市共有职业技能鉴定站38个，考评组155个，考评员527人。全年共对10940人进行技能鉴定，其中初级工3177人，中级工6919人，高级工769人，评聘技师75人。

1999年，技能鉴定的工种由97个扩大到 207个，共鉴定10080人，其中毕业生1150人，社会青年2560人，企业实行先定级后晋级的技术工人6370人；评聘技师41人，高级工1490 人，中级工5084人，初级工3465人。超额完成省劳动与社会保障厅下达的技能鉴定计划。