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交行创新用人机制
来源：未知来源
日期：
2015-03-21 12:00
在定岗方面，按精简高效，一人多岗的原则，重新核定编制，尽量精减行管工作人员充实一线。按德才兼备原则，提拔、调整、交流中层干部18名，9名 行员竞聘为二级网点负责人；并制定让贤、退养、淘汰等制度，年终按比例淘汰考评不合格的干部员工，不断更新、补充新鲜血液；同时，依据劳动强度、智力投 入、贡献大小等因素，制定新的奖金发放办法，拉大收入分配差距，有效地激发了全行员工工作积极性和创造性。