人事体制改革和制度创新取得新突破
来源：未知来源 日期：2015-03-22 12:00
2001年，全面启动政府机构改革和人员定岗分流工作。通过广泛调查和充分讨论，对市直及全市所有政府机关及参照公务员管理机关的工作人员进行全面的分类统计，先后赴7个市、州进行实地考察。高质量地办好岳阳县公田镇乡镇机构改革试点和市农业局市直政府机关机构改革试点。科学合理、切合实际地制定岳阳市机构改革人员定岗分流的相关政策，并做好政策解释说明工作和操作程序具体咨询工作，使市直机构改革和人员定岗工作进展得顺利、高效、有序。不断推进事业单位人事制度改革。事业单位新进人员除转业军官安置外基本实现聘用制。探索了大桥管理局和几个与机关脱钩的中介组织总体实行聘用制的办法。贯彻“绩效优先、按劳分配、兼顾公平”的原则，实行“工效挂钩”等多种形式的分配制度改革，取得显著成效。市六中、市规划设计院改革分配制度激活了人们的积极性和创造力，促进了各项工作的发展。湘阴县血防系统进行彻底的分配制度改革，完全打破了大锅饭，实行严格的效益工资，使一个陷入困境的部门重新焕发了活力。以机构改革为契机，机关事业单位全面推行竞争上岗，规范竞争上岗的方法、原则和程序；在职称评聘方面，把工作重点向工业、农业及工程一线倾斜，并利用政策的张力，实事求是地放宽一些实际能力强、在文凭和外语方面有所不足的专业技术人员的评职条件；在人事代理方面，摸索了一套管理流动人才户口、党团关系、计划生育等事项的办法，并在人事招聘、工资代理、考核奖惩等方面以联通公司为试点作有益探索，受到省人事厅和国家人事部的肯定，全年新增代理档案1300多份。在考试方面，尝试从“等米下锅”向“找米下锅”转变，开辟考试市场，壮大考试业务，设立人事部计算机应用能力考试岳阳考区；有6名转业军官自主择业；工资审批使用计算机自动处理系统，提高了工作效率。湘阴县事业单位考试进人形成制度，汨罗市乡镇干部分流成效显著，华容县在分流干部异地交流方面进行了有益的探索，平江县规范事业单位人员的台账管理，岳阳楼区在人事工作服务社区方面拿出新办法。