事业单位人事制度改革
来源：未知来源 日期：2015-03-29 12:00
2004年，市人事部门继续深化事业单位用人制度改革，进一步加大宣传力度，严格舆论导向。出台事业单位人事制度改革岗位设置、竞争上岗、分配制度改革和未聘人员安置等指导性文件，以聘用制为核心的用人制度改革得到全面推进，大部分县(市)、区和单位实行新进人员的公开考试和择优聘用。全市有 1098家单位完成聘用制的改革，49481名工作人员与单位办理聘用手续，占计划实施改革单位人数的48.3%。新进人员全部实行人事代理，较好地解决事业单位能进不能出的问题。以搞活内部分配为主要内容的分配制度改革逐步实施，收入向优秀人才和关键岗位倾斜的力度不断加大。探索进行生产要素参与收益分配的模式。已进行分配制度改革的事业单位达445家，占总数的40.5%，较好地解决事业单位人员待遇能高不能低的问题。“事改办”会同市政府督查室对各县(市)、区和市直有关单位进行2次改革专项督查，促进事业单位人事制度改革的整体推进。改革成效得到国家人事部、省人事厅的充分肯定。