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优化配置人力资源
来源：未知来源
日期：
2015-03-30 12:00
2004年，中行岳阳分行改制为股份有限公司，人力资源改革是重中之重。在新党委班子的带领下，该行循序渐进推出人事改革“四步曲”。一是制定合理、合法政策，鼓励年龄偏大员工内退；二是对岗位资源进行优化组合；三是全面实施客户经理制，在行内公开招聘客户经理；四是加强对干部管理，完善激励措施，实行竞聘上岗。
