创建新型管理模式

2004年，岳阳海事局在机构模式改革上，成立海事政务中心、海事监管中心、海事督察科，并建立政务服务、现场监管、执法监督、应急反应及项目管理机制；在用工制度改革仁，建立岗位编制、设置、职责、评估、竞争、考核等一系列岗位管理机制；在分配制度改革上，建立以岗位职责和岗位绩效为主要分配依据的岗位工资制。