深化人事制度改革

2005年，人行岳阳市中心支行通过笔试、面试、测评、考察、公示等程序，组织开展机关中层干部竞聘工作，加大干部轮岗力度，轮岗面达33%。组织9名科长和支行行长参加武汉分行首批市州中心支行副行长竞聘工作，首轮笔试全部入围，5人进入考察圈，1人竞聘上副行长。