| 2007年,君山区创新领导班子和干部考察监督机制，使干部队伍“转变作风求实绩”成为风尚，一批想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。全区共有12名业务素质高、实践能力强的干部被提拔到领导岗位，有22名长期在一线的干部解决了职级待遇。
年初，区委出台《君山区科级领导班子和区管干部动态考察与日常监督制度》，将全区58个科级部门和单位分成四大块，成立4个考察与监督工作组，到各联点单位对干部进行考察与日常监督。工作组通过重点跟踪、交心谈话、参加民主生活会等方式，使干部的思想动态、工作效能、廉政状况等处在全方位、全过程的考察监督之中。同时，实行考察与监督工作责任制。对干部群众反映的问题未调查核实，或对考察与监督情况未如实汇报，导致用人失误的，追究考察与监督工作人员责任。建立干部监督员制度，了解干部在“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”中的情况，确保干部监督员评议权落到实处。建立班子考察、干部考察、综合考察“快速反应”机制，把考察与监督评价结果登记备案，作为年终考核评定干部档次和干部使用的重要依据之一。干部考察与监督机制的创新，有效地促进了君山区干部“官”念的改变，使他们把心思和精力集中在工作上。全区上下呈现出产业兴旺、和谐安详的可喜局面。 |