【班子建设稳步推进】2013年，岳阳边防检查站一是强化谋事创业能力。严格落实中心组学习制度，系统学习党的十八大、习近平总书记系列讲话等重要精神，开展调查研究、参观见学，拓宽学习视野，提升班子成员理论素养。严格落实“十六字”方针，正副书记配合默契，班子成员交心通气，营造互相尊重、互相配合、协调密切、团结和谐的工作氛围。二是深化创建活动牵引。围绕“三个重点”突破，抓“四个基本”落实，规范党委会和党内民主生活制度，重新组建综合办公室、执勤业务科支部并逐步规范支部组织生活制度，实行党委成员基层挂钩联系点、党建带团建等帮建举措，推动党团组织生活从落实到扎实、从规范到模范。拓宽党内民主监督渠道，通过党务公开栏公开党委决策事宜，邀请党员列席党委扩大会议、党委会，并参与评议班子专题民主生活会，营造浓厚的党内民主氛围。抓牢党员日常养成培训，开展模拟实操演练，领导干部带头落实双重组织生活制度，组织生活带动力、辐射力明显增强。深化驻地联创联建，定期开展交流座谈，1名党委成员和1名支部成员分别受聘为驻地办事处工委委员和社区支委委员。1个单位获评先进党支部，2名党员分别被总队评为优秀党员、优秀党务工作者。三是优化作风提高效能。开展党的群众路线教育实践活动，坚持“眼睛下看、身子下沉、力量下放、服务下倾”，组织开展“心系基层 情系官兵”系列实践活动，以为官兵“做一顿饭”、给战士“站一班岗”、走进社区访贫问苦等形式，祛除党员领导干部“慵散习气”和“官僚风气”。高质量召开专题民主生活会，重点对“四风”方面表现出来的10类“顽疾”和部队反映最强烈、官兵最需解决的5类问题持续发力、综合施策，逐条制定整改措施，细化整改时限和责任分工。同时，坚持立说立行立改，对中队层级管理问题、领导干部日常生活细节问题以及洗衣机年久失修、战士饮水麻烦等现实问题立即整改。党委带头做出加强自身作风建设九项承诺，制定《贯彻群众路线改进作风建设十项措施》《改进党委中心组学习六项规定》。班子成员积极改进会风文风、加强工作调研谋划、落实一日生活制度、参加军事训练等，让官兵切实感受到教育实践活动带来的新风貌、新变化。该站被评为“2012～2013年度公安边防部队纪检工作先进集体”。

【中心工作效能加强】2013年，岳阳边防检查站一是深化边检提高服务水平。坚持服务驻地开放导向，先后4次深入涉边企业、口岸联检单位和政府相关部门走访调研，了解掌握民意和政府需求，改进边检服务工作。坚持顺畅通关，践行“全天候”服务承诺，推行“首问负责制”和延伸服务举措，帮助解决直航船舶靠泊困难、安全管理等现实问题，为服务对象提供高效、优质的服务。推介边检服务品牌，严密组织“警营开放日”等活动，社会反响较好，与口岸联检单位、驻地联建单位交流平台更加活跃。检查出入境船舶10艘次，出入境人员141人次，未发生任何勤务差错，整体业务量保持全国中部领先。二是不断夯实业务基础。推进“军事素质提升年”活动，全面加强业务学习培训，以《中华人民共和国出境入境管理法》实施为契机，开展海港边检业务强化训练、边检外语口语强化训练、船舶检查监护业务专题培训，定期组织服务定式、岗位练兵和业务技能培训与考核。实施课堂前移，在执勤现场组织勤务教学和处突演练，提升官兵对勤务岗位的直观认识和履职能力。三是持续推进执法规范。修订完善《登外轮人员管理规定》《口岸处置突发事件预案》等规范性文件，印发《执法执勤工作制度汇编》，促成市人民政府出台《岳阳口岸限定区域管理办法》。协调口岸办增加执勤用房。与岳阳海事局、长航公安岳阳分局、岳阳海关、市检验检疫局签订“平安口岸”共建协议，加强港区联防联检规范化建设。重视和依靠群众监督，聘请市政府口岸办、市外事侨务办以及联检单位、驻地媒体和涉边企业代表担任边检执法服务社会监督员，接受各界监督和评议。四是强化信息化建设应用。完成指挥中心改造和监控系统升级改造，协调接入新港公司码头监控系统，完善“站部—勤务指挥中心—执勤点”三级扁平化指挥体系。更新梅沙系统主备服务器，完善巡检制度和安全防护，保证检查系统的正常运转。开通并维护互联网警务微博、微信，定时发布岳阳口岸对外开放政策和时政、经济、文化、旅游等资讯，打造集“服务、宣传、监督”于一体的民众关注监督平台。

【边防管理防范水平提升】2013年，岳阳边防检查站一是抓部队正规化建设与管理。落实部队新编制，进一步理清管理层级关系，针对部队建设瓶颈和短板，科学制定《正规化管理工作实施方案》，出台《士官实绩量化管理规定》《义务兵量化管理实施细则》《办公场所及干部宿舍设置标准》等制度，进一步规范行政管理，统一内务设置，部队管理秩序正规有序。强化日常管理教育，通过开展作风纪律整顿、条令知识竞赛、管理骨干培训、观看示范片、到武警样板中队参观学习等方式，抓官兵日常点滴养成，以点带面促进整体提升。强化常态化督导检查，每周、每月组织检查和形势分析，跟踪落实问题整改，形成“党委统管、部门督导、责任人员抓落实”的运行模式。二是抓安全管理落实。严格落实公安部“五条禁令”“三项纪律”，抓住安防重点环节，开展安全隐患大排查、百日安全无事故等活动，严格内部管理，规范加强对部队组训施训、单身干部、营门岗哨、文件收发，以及计算机、手机使用的管理。开展车辆专项治理，强化军车舆情教育，落实车辆派遣“五位一体”联管制度，严格车辆运行管理，与交警部门搭建信息共享平台，通报车辆违章情况。抓一日生活制度落实，持之以恒地抓好内务卫生、营区安全、警容风纪、早操出勤等工作的督促检查，部队管理秩序更加规范，部队管理工作呈良性发展态势，实现连续16年“无执勤事故、无行政责任事故、无违法违纪案件”。该站被评为2013年度“安全工作标兵单位”。三是抓队伍纯洁稳定。做好预防犯罪工作，定期组织开展集中警示教育、执法为民教育和党风廉政教育等“三大教育”，增强官兵廉洁自律意识。充分发挥“廉政文化长廊”宣教平台作用，定期组织官兵学习廉政警句，开展“赏莲倡廉”党日活动，营造“廉荣贪耻”氛围。抓好思想工作骨干队伍、安全员队伍、社会监督队伍建设，拓展充实廉政监督力量。严格落实党风廉政建设责任制，全面落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度，建立健全内部矛盾隐患和不稳定因素排查、发现、化解、处理和控制机制，部队至今未发生任何违法违纪行为和职务犯罪，被湖南省公安厅评为“全省公安现役部队党风廉政建设先进单位”。

（本栏撰稿 欧诗衡）

责任编校 刘兴汉